（来源：达州市达川区总工会）
一、职工群众思想政治引领建设工程
上海杨浦区总工会致敬伟大时代、致敬工会百年、致敬劳模先进 打造“大思政课”品牌
突出“闽工”特色 打造“中国工人大思政课”福建课堂
二、职工群众建功立业、创新创造建设工程
山东威肯科技有限公司“五小”活动助推企业大发展
职工按需“点单”工会精准“配送” 甘肃金昌市总工会搭建新就业形态劳动者技能培训新平台
三、产业工人队伍建设工程
重庆市总工会构建产业工人技能学历双提升新模式
苏州工业园区总工会探索数字化赋能产改实施新路径
四、工会维权服务提升建设工程
广东广州市总工会创新“工会帮就业”举措 促进高质量充分就业服务体系建设
重庆永川区总工会首创“工会主导·多方协同”工作法实现一站式维护职工权益
五、工会数智化建设工程
宁夏回族自治区总工会APP与“职工之家”APP一端通享 实现“降成本、短周期、大跨越”
“五粮液家园”APP接入“职工之家”APP全部功能 实现赋能企业、直达基层的效率革命
六、工会解决职工群众急难愁盼问题“12351+”专项行动
安徽六安市总工会创新12351热线处置机制提升解纷质效
福建厦门市总工会创新发展新时代“枫桥经验”工会实践 助力新就业形态劳动者合法权益保障
七、工会维权服务新就业形态劳动者三年行动
四川达州达川区总工会构建长效机制破解工会驿站运维难题
八、非公企业工会建设三年行动
浙江嘉兴平湖市总工会强力推动非公企业工会规范建设
安徽天康集团工会抓关键队伍建设 推动非公企业工会工作创新发展
九、“小三级”工会建设三年行动
南京经济技术开发区总工会积极盘活现有资源 狠抓工会组织建设
天津市总工会创新工会社会工作者管理模式 实现“招得进、留得住、用得好”
十、涉工法律规定执行监督专项行动
江西九江市总工会拓展“一函两书”工作模式 有效保障新就业形态劳动者合法权益
四川攀枝花仁和区总工会以激励评价机制提升“一函两书”工作质效
十一、农民工、困难职工、女职工等重点群体维权服务工作
云南昆明市总工会创新帮扶模式“一户一策”提升困难职工安居品质
福建省总工会创新职工生育支持模式多措并举做实“工会+”托育托管
十二、劳动关系协商协调工作
浙江台州天台县总工会创新建立产业链联动机制 打造和谐劳动关系共同体
中国宝武深化企业民主管理构建和谐劳动关系促进新质生产力加快发展
十三、劳动领域政治安全工作
上海市总工会探索构建职工国家安全教育系统工程
广东深圳市总工会创新实现前中后期全链条 防控化解劳动领域重大风险隐患
十四、产业工会更好发挥作用工作
辽宁大连市总工会协同推进产业工会创新发展
陕西省交通运输工会积极发挥源头参与作用 推动网约货车行业规范建设
十五、工会外事和港澳台工作
四川工会创新对外交流工作模式讲好四川故事
十六、选树培育推广先进典型标杆工作
中铁电气化局工会创新评先工作机制 搭建人人可以出彩的舞台
潞安化工常村煤矿多措并举提升职工素养 让更多职工“由工变匠”
十七、财务资产监督管理和经费审查审计工作
山东省总工会深化预算绩效管理推动实现业财融合
浙江省总工会推进职工疗休养活动助力提振消费
十八、自身建设改革工作
中国铁路郑州局集团有限公司工会以联创共建赋能基层工会服务能力提升
河南洛阳市总工会探索“四抓”工作法提升委员履职能力
十九、工会系统党建工作
河北省总工会开展“阳光问廉”活动积极探索纪律教育新形式
福建省龙岩市总工会用好红色资源 打造“红土铸魂”党员思想政治建设品牌
我区这项工作入选的 创新点在哪？
有哪些值得 学习和借鉴的经验？
一起来看看
一、推荐理由
四川达州达川区总工会通过“孵化企业、引导部门、转交行业、融入社区”四种方式，解决了工会驿站运维难题，推动工会驿站服务多元化、精准化，实现工会驿站低成本高效运行。
二、案例情况
（一）主要内容。
一是突破传统工会单一运维模式，分类采取“孵化企业、引导部门、转交行业、融入社区”四种方式，牵引企业、部门、行业、社区四类主体构建多方联动运维体系。针对主干道、人流量大的站点，孵化企业入驻管理，通过工会会员优惠活动（如6.9元扫码入群、5折叠加8折等）吸引职工消费，企业承担驿站日常运维责任，工会仅收取小额租金，实现“以商养站”。与当地组织、人社、物流等部门合作，引导企业通过招标参与驿站管理，“达川·骑手家园”等6个驿站引进达州奔策电子商务公司、达州人才资源公司等企业负责日常管理维护，企业每年节约办公场地租金10余万元。针对环卫、公交、货车司机等特定群体，委托行业工会管理，行业工会结合职工需求提供以特定职工为主的精准服务，开展心理辅导等活动。依托社区党群服务中心和新时代文明实践站，将驿站运维责任移交社区，实现工作融合，各个社区驿站由网格员担任第一责任人，组织开展工会拓展活动。
二是创新资金投入机制，推动“工会补一点、企业出一点、行业担一点、社区省一点”，降低资金持续投入压力。企业通过入驻驿站开展经营活动，承担水电、维护等费用。行业工会自主管理站点后，工会仅需提供一次性建设补贴。社区驿站依托现有场地和第三方管理，工会年均投入较传统模式下降70%。
三是延伸服务链条，在做好驿站基础服务全覆盖的同时，开展多样化工会普惠活动。区总工会劳动者驿站，24小时提供热水、热饭、充电、休息等服务。驿站每月组织开展亲子烘焙、公益培训等活动，并通过暑期托管服务解决职工家庭带娃难题。福熙公司等通过驿站招聘专栏，年均匹配就业岗位500个，通过工会普惠活动营收增长50%，实现驿站服务从“单一服务户外劳动者”到“普惠职工群众、助力企业发展”的转变。
（二）工作成效。
达川区工会驿站年均服务总人次超30万，社区治理效率提升40%，职工群众满意率达100%。通过多元投入机制，年均节约运维经费135万余元，工会经费支出减少80%，企业营收平均增长30%～50%，累计提供就业岗位2000个。《工人日报》、新华社、封面新闻等多家媒体对达川区工会驿站的创新做法进行了报道和宣传，提升了工会的知名度和影响力，也提高了广大职工对工会的认可度。返回搜狐，查看更多
